.
Exact acum un an, ministrul Muncii din Quebec, Dominique Vien, isi anunta intentia de revizuire in profunzime a Legii muncii din aceasta provincie, tinind cont ca ultimele modificari ale legii au fost facute in 2002 si nu mai sint in concordanta cu legislatia care reglementeaza standardele de munca. Cel mai probabil, proiectul va fi depus in Adunarea nationala in aceasta primavara si vor fi in ton cu anunturile facute de premierul Philippe Couillard, de a imbunatati viata locuitorilor din provincia francofona. Recent, Couillard a anuntat ca parintii vor beneficia de mai multa flexibilitate in ceea ce priveste luarea concediului de maternitate si respectiv de paternitate. Iata ca ziaristii de la Radio Canada au intrat in posesia unui draft cu modificarile vizate a fi aduse Legii muncii din Quebec, principalele fiind urmatoarele:
Mai repede a treia saptamina de concediu platit
Angajatii ar putea beneficia mai repede de a treia saptamina de concediu: dupa 3 ani de serviciu continuu (in prezent, acest plus la concediu se acorda dupa 5 ani de incadrare in munca).
Pentru indeplinirea obligatiilor familiale, angajatii ar putea avea 2 zile de concediu platit, care pot fi folosite si in caz de accident, boala sau donare de organe pentru realizarea unui transplant. Si victimele abuzurilor conjugale ar putea beneficia de aceste 2 zile de concediu platit.
In prezent, un angajat poate absenta de la serviciu 26 saptamini in acelasi an – din motivele amintite – dar Legea privind standardele de munca nu prevede concediu platit.
- CITESTE si: Limba romana, pe locul 7 al celor vorbite in Montreal
- CITESTE si: Imnul “O Canada” isi schimba un vers in engleza pentru a sublinia egalitatea intre sexe
Ajutorul in caz de deces
Legea prevede in prezent 1 zi de concediu platit si posibilitatea de a lua alte 4 zile fara plata in cazul unui deces in familie. Modificarea vizeaza posibilitatea de a avea intr-o astfel de situatie 2 zile de concediu platit si posibilitatea de a lua inca 3 zile fara plata.
- CITESTE si: Canada – Previziuni economice pentru 2018
Ingrijirea membrilor familiei
Pentru ingrijirea unui membru al familiei bolnav sau care a suferit un accident, in prezent un angajat poate absenta 12 saptamini in acelasi an. Insa perioada s-ar putea prelungi la 16 saptamini pe an, iar daca persoana care necesita ingrijiri este un minor, aceasta ar putea ajunge la 36 saptamini.
Daca este vorba despre decesul unui minor, parintii vor putea absenta 2 ani de la locul de munca (fata de 1 an in prezent).
La fel, 2 ani de absenta de la locul de munca isi poate lua parintele si in cazul sinuciderii copilului, indiferent de virsta, sau sotia/sotul in cazul sinuciderii partenerului de viata.
Regimul de pensii si avantajele sociale
In prezent, un angajator poate oferi salariatilor care au aceeasi functie, unele conditii diferite de acces la regimul de pensie si la avantajele sociale, depinzind de vechimea angajatilor la respectivul loc de munca.
Noua lege ar putea modifica si acest aspect, considerat discriminatoriu de catre organizatiile sindicale, dar nu se prevede aplicarea retroactiva a modificarilor.
INTERESAT DE EMIGRAREA SAU MUNCA IN CANADA?
- RAZVAN DUPLEAC
- Membru ICCRC/CRCIC – Immigration Consultants of Canada Regulatory Council/Conseil de Reglementation des Consultants en Immigration du Canada
- Consultant in emigratie recunoscut de Ministere de l’Immigration du Quebec
- Telefon: (1) 438 496-4054
- (pentru cei care suna din afara Canadei: 001-438-496-4054)
- E-mail: RDimmigrationCanada@yahoo.ca
