Imigrantii cu studii superioare isi gasesc mai greu de lucru decit licentiatii canadieni

SalariuRata somajului in rindul imigrantilor cu studii superioare este la nivel federal de 4 ori mai mare decit in cazul persoanelor nascute in Canada si care au cu acelasi nivel de pregatire!

Nu este o suspiciune, ci concluzia unui recent studiu realizat de Fundatiile Comunitare din Canada (FCC) bazat pe datele oferite de Statistics Canada pentru 16 colectivitati din toate provinciile.

Desi in fiecare an Ottawa accepta in medie peste 240.000 imigranti, acestia isi gasesc cu greu un loc de munca corespunzator pregatirii profesionale, mai ales in primii ani. Astfel, conform analizei FCC, in 2009 rata somajului in rindul imigrantilor cu diplome superioare care au venit in Canada dupa 2004 era de 13,9%, fata de numai 3,4 % in cazul absolventilor de studii universitare nascuti in Canada.

In plus, in unele domenii (cum este cel al cercetarii), rata somajului in rindul imigrantilor continua sa se degradeze, in timp ce tendinta pentru cei nascuti in Canada este de stabilizare. Bariere in calea integrarii profesionale Una din principalele bariere in calea angajarii unui imigrant intr-un post corespunzator pregatirii sale profesionale o reprezinta dificultatea recunoasterii competentelor profesionale, multe din titlurile de competenta obtinute in strainatate fiind diferite de cele valabile la nivel national sau provincial, mentioneaza un alt studiu al Statistics Canada.

Documentul, intitulat “’’Imigrantii exercitind profesii reglementate in Canada”’’, arata ca exigentele specifice impuse de organismele provinciale de reglementare a profesiilor sau de asociatiile profesionale nu sint in general satisfacute de absolventii de studii superioare din alte tari, diferentele variind de la o tara la alta.

“Pentru a diminua acest decalaj ar trebui sa se intensifice programele de integrare profesionala”, arata Monica Patten, presedinta FCC, care a exemplificat in acest sens cu situatia din Alberta, unde guvernul provincial ofera imprumuturi cu dobinzi foarte mici celor care vor sa urmeze cursuri de specialitate pentru a-si creste sansele de adaptare profesionala la conditiile impuse de piata locala a muncii.

Cresteri salariale de aproape 3 % in 2011

Exista si vesti bune in ceea ce priveste salariile celor care s-au integrat pe piata muncii: peste 97,6% dintre angajatorii din Canada prevad cresteri salariale pentru anul viitor, valorile medii variind intre 2,7 % (provinciile maritime, Quebec, Manitoba, Teritoriile de Nord-Vest) si 2,9 % (Alberta). Cresterile procentuale asteptate vor fi insa putin inferioare celor inregistrate anul trecut, dupa cum rezulta si din datele prezentate de institutia nationala de statistica in tabelul alaturat.

Variatiile mici la nivel national arata faptul ca marea majoritate a angajatorilor isi stabilesc la nivel general bugetul de salarii si nu in functie de regiunea geografica. In Quebec, cresterile salariale medii pe domenii de activitate vor varia intre 2,1 % (sectorul medical, asistenta sociala) si 4,0 % (minerit, petrol si gaze). Rezultatele acestui studiu efectuat de compania Aon evidentiaza ca efectele crizei economice de anul trecut asupra salariilor incep sa se estompeze: daca in 2009 doar 69,5% dintre angajatori au acordat, la nivel national, cresteri salariale, procentul a urcat la 94,5% anul acesta si va continua sa se apropie de 100 % in 2011.

RAZVAN DUPLEAC

Poate te intereseaza

TEMPORAR, MIDI reia analizarea celor 18.139 dosare de imigratie aruncate la gunoi

. Curtea Superioara a provinciei Quebec a emis, la 25 februarie, o injunctiune provizorie, valabila …

Lasă un răspuns